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Imagine o que pode ser realizado se houver mais foco em tarefas e projetos prioritários e se os profissionais estiverem mais motivados e comprometidos com a execução das tarefas, respeitando e cumprindo os prazos. A alta demanda por coaching na América do Norte, Europa e Brasil, reside, entre outros benefícios, na eficiência das técnicas e ferramentas que promovem o engajamento de pessoas e profissionais nas organizações.
O Instituto Gallup realizou uma pesquisa com 225 mil pessoas em 142 países (equivalente a 13% da força de trabalho mundial). Considerando-se que a força de trabalho no mundo está em torno de 1,4 bilhão de pessoas, concluímos que:
1 em cada 8 trabalhadores são profundamente envolvidos com seu trabalho e empenha esforços voluntários para contribuir positivamente com sua organização.
Caracterizados pela baixa motivação, performance mediana e menor disposição para contribuir
São trabalhadores insatisfeitos, improdutivos e que tendem a contaminar os colegas com sua negatividade.
A Gallup também realizou uma pesquisa com mais de 1.3 milhão de trabalhadores de 192 organizações e descobriu que aquelas nas quais o engajamento é maior são 22% mais lucrativas, 21% mais produtivas e possuem um índice de absenteísmo 37% menor.
Já a consultoria global Hay Group constatou que empresas com uma força de trabalho altamente engajada possuem, em média, uma receita 4.5 superior a de organizações menos afortunadas nesse quesito. Os funcionários engajados são 2.5 vezes mais propensos que seus colegas desengajados a apresentarem uma performance superior, podendo elevar em 30% a performance do negócio.
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Leia maisA única coisa que realmente importa em seu negócio é sua habilidade para obter resultados. Empresários que conseguem aumentar sua produtividade e a de suas equipes são os que conquistam os maiores rendimentos.
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